Mit unserem Benefit-Rechner zeigen wir Unternehmen auf einen Blick, wie groß der Unterschied zwischen einer klassischen Gehaltserhöhung und modernen Benefits wirklich ist.

Seit 2010 wurden Gehälter in Deutschland branchenübergreifend im Schnitt um 2–3 % pro Jahr angepasst – Gehaltserhöhungen bleiben also nicht aus.

Eine clevere Alternative dazu sind Benefit-Bausteine, die denselben Netto-Nutzen für Mitarbeiter schaffen, aber im Unternehmen rund 60 % weniger Personalkosten verursachen.

Klassische Gehaltserhöhungen sind oft nach kurzer Zeit vergessen. Unser System dagegen setzt auf emotionale Lohnbestandteile, die Mitarbeiter täglich erleben – beim Essen, beim Arzt oder im Alltag – und dabei stets mit dem Unternehmen in Verbindung bringen.

Wir zeigen, was Ihr Unternehmen besonders macht, indem wir bestehende Benefits analysieren, sie klar strukturieren und in ein ganzheitliches Konzept integrieren. Anschließend ergänzen wir diese mit modernen, steueroptimierten Benefits.