Bedarfsrechner
Unser Ziel ist einfach: Transparenz statt Bauchgefühl. Damit Sie entscheiden können, nicht der Zufall.
Benefit- vs. Gehaltsrechner
Mit unserem Online-Rechner zeigen wir Unternehmen auf einen Blick, wie groß der Unterschied zwischen einer klassischen Gehaltserhöhung und modernen Benefits wirklich ist.
Während bei einer Gehaltserhöhung hohe Lohnnebenkosten anfallen und vom Nettobetrag beim Mitarbeiter wenig übrig bleibt, sind Benefits steuerlich begünstigt und verursachen im Unternehmen deutlich geringere Kosten.
Unser Rechner macht diese Effekte transparent:
Er zeigt, wie viel ein Unternehmen für 1 € mehr Netto beim Mitarbeiter tatsächlich bezahlt
Er verdeutlicht, welche Einsparungen durch den Einsatz von Benefits entstehen
Und er hilft, Mitarbeiter gezielt zu belohnen, ohne die Personalkosten unnötig in die Höhe zu treiben
So erkennen Arbeitgeber sofort, wie sie mit modernen Benefit-Modellen bis zu 60 % Personalkosten sparen – bei gleichem oder sogar höherem Mehrwert für ihre Mitarbeiter.
Was kostet 1,00 € mehr Netto für Ihre Mitarbeiter?
Klassische Gehaltserhöhung vs. Benefits-Paket (GralConcept)
Klassische Gehaltserhöhung
Benefit-Paket (GralConcept)
Diese Übersicht dient als vereinfachte Gegenüberstellung verschiedener Benefits im Vergleich zu klassischen Gehaltsbestandteilen. Die tatsächliche steuerliche Behandlung hängt maßgeblich von der konkreten Zusammenstellung und Kombination der einzelnen Benefits ab. Eine steuerliche Behandlung ist daher erst möglich, sobald feststeht, welche Benefits zusammen kombiniert werden.
Kostenvergleich im Unternehmen über die Zeit
Pro Monat (pro Mitarbeiter)
1 Jahr (alle Mitarbeiter)
10 Jahre (alle Mitarbeiter)
12 GRÜNDE FÜR DIE ZUSAMMENARBEIT MIT DER GRAL CONCEPT GMBH
1. Mitarbeiter gewinnen
Mit mehr Sichtbarkeit, Recruiting-Videos und einer starken Arbeitgebermarke ziehen Betriebe passende Fachkräfte an.
2. Mitarbeiter binden
Benefits, die verschiedene Lebensbereiche der Mitarbeiter abdecken, klare Kommunikation und Wertschätzung sorgen dafür, dass Mitarbeiter länger bleiben.
3. Kosten optimieren
Durch steuerlich geförderte Benefits entstehen gleiche oder bessere Effekte als bei Gehaltserhöhungen – sogar mit 60 % weniger Personalkosten.
4. Attraktivität steigern
Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur werden messbar verbessert und nach außen sichtbar gemacht.
5. Soziale Verantwortung
Benefits sind nicht nur kosteneffizient, sondern zeigen echte Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern.
6. Prozesse vereinfachen
Digitale Tools und klare Strukturen entlasten die Verwaltung und sparen Zeit und Kosten.
7. Rechtliche Sicherheit
Unsere Konzepte werden mit Fachanwälten abgestimmt und in Versorgungsordnungen bzw. Betriebsvereinbarungen sauber dokumentiert.
8. Langfristige Partnerschaft
Wir setzen auf Vertrauen, Kontinuität und ein ganzheitliches Gesamtkonzept.
9. Individuelle Beratung
Jeder Betrieb bekommt ein individuelles Konzept, das exakt auf das Unternehmen zugeschnitten ist.
10. Fluktuation reduzieren
Durch attraktive Benefits und bessere Mitarbeiterbindung sinkt die Fluktuation erheblich – das spart teure Recruiting- und Einarbeitungskosten.
11. Praxisnahe Umsetzung
Wir begleiten von der Planung bis zur Einführung – von Mitarbeitergesprächen bis zur Abstimmung mit dem Steuerbüro.
12. Messbare Wirkung
Mit dem GralAudit können wir die Wahrnehmung der Benefits messen. So können Unternehmen langfristig und gezielt auf Bedürfnisse eingehen.