Warum sich ein Benefit-System lohnt
Warum sich ein
Benefit-System
lohnt
Was Ihr Unternehmen gewinnt – in der Mitarbeitergewinnung, Bindung und Steuerstrategie.
~6×
Monatsgehälter
kostet eine Neubesetzung im Schnitt
~4.800 €
Steuerfrei / Jahr
Benefits ohne Lohnnebenkosten möglich
~70 %
Günstiger
als Gehaltserhöhung in gleicher Höhe
Unser Fazit
Ein ganzheitliches Benefit-System ist kein Nice-to-have – es ist ein strategisches Instrument für nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit.
01
Mitarbeitergewinnung
  • Mehr Bewerbungen auf Stellenanzeigen
  • Differenzierung ohne höhere Gehälter
  • Kleinere Betriebe wirken wie Top-Arbeitgeber
02
Mitarbeiterbindung
  • Kündigungsrate sinkt messbar
  • Langfristige Mitarbeiter = weniger Einarbeitung
  • Tägliche Wertschätzung, nicht nur einmal jährlich
03
Steuerliche Effizienz
  • 50 € Sachbezug steuerfrei/Monat = 600 € netto
  • Gesundheitsbudget bis 1.000 € pro Jahr steuerfrei
  • Betriebsrente bis 3.200 € pro Jahr steuerfrei
04
Arbeitgebermarke
  • Weiterempfehlung durch eigene Mitarbeiter
  • Bessere Bewertungen auf Kununu & Google
  • Starkes Signal nach innen und außen
05
Gesundheit & Produktivität
  • Weniger Fehlzeiten durch gezielte Prävention
  • Vorsorgende Mitarbeiter sind leistungsfähiger
  • Niedrigere AU-Quoten mit betrieblicher KV
06
Vorteil ggü. Konzernen
  • Ganzheitliche Benefits kann jeder Betrieb einführen
  • Persönliche Wertschätzung schlägt Anonymität
  • Mittelstand & Handwerk profitieren besonders
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In 5 Minuten zur persönlichen Benefit-Planung
Füllen Sie Ihre Benefit-Planung direkt hier auf der Seite aus. Beim nächsten Termin stellen wir Ihnen ein ganzheitliches Gesamtkonzept vor, das Sie begeistern wird.
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Benefit-Planung – Ihr persönliches Konzept
Nachbereitung · Erstgespräch

Ihre persönliche
Benefit-Planung

Zwei Schritte, fünf Minuten. Zeigen Sie uns Ihren Stand – wir erstellen daraus Ihr individuelles Konzept.

1
Status-Check
2
Neue Ideen
3
Übersicht
💡
Was bieten Sie heute? Klicken Sie alle Benefits an, die Ihre Mitarbeiter bereits erhalten – auch wenn sie nicht schriftlich fixiert sind oder eine ganzheitliche Regelung besteht. Sollten Sie weitere Benefits sehen, die Ihnen gefallen, klicken Sie diese ebenfalls an. Wir erstellen einen Entwurf für die Benefit-Broschüre und das Konzept und besprechen alle Details im nächsten persönlichen Gespräch.

Bestehende Benefits in Ihrem Unternehmen

Alles was bereits vorhanden ist, bitte anklicken.

🎯
Welcher dieser Benefits und Regelungen klingen für Sie interessant? Ihre Auswahl ist die Grundlage für unser gemeinsames Konzept. Wir besprechen im nächsten Gespräch alles im Detail.

Benefit-Bausteine für Ihr Konzept

Wählen Sie alles, was Sie für Ihre Mitarbeiter prüfen möchten.

Ihre Auswahl auf einen Blick

So sieht Ihre Rückmeldung aus. Alles korrekt? Dann direkt absenden.

🤝
Ihnen entstehen keinerlei Kosten.
Die Benefit-Planung dient ausschließlich dazu, dass wir uns auf unser nächstes Gespräch qualifiziert vorbereiten können – und bereits einen ersten Entwurf Ihrer persönlichen Benefit-Broschüre und Ihres Konzepts mitbringen. Die Detailplanung erfolgt ohnehin gemeinsam vor Ort.
✓ Keine Kosten, keine Verpflichtung
✓ Erstes Konzept & Broschüren-Entwurf inklusive
✓ Detailplanung persönlich vor Ort

Bereits vorhanden

Interessante Ideen

Ihre Angaben

Für eine optimale Auflösung und die Gestaltung der Broschüre wäre ein Logo in guter Qualität hilfreich. Falls nicht vorhanden, nehmen wir das Logo von Ihrer Webseite für den ersten Entwurf.

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Logo hier ablegen oder Datei auswählen
PNG, JPG oder SVG – max. 5 MB

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